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工资福利待遇等不变，请问这这合法吗？公司是出于什么目的呢？

更新时间：2023-08-12 00:27:24
问题描述：
您好！我是一家国企单位的派遣员工，已经工作6年了，现在用工单位通知我们与另一家外包公司签订合同，工资福利待遇等不变，请问这这合法吗？公司是出于什么目的呢？对于我们来说有哪些风险，如何应对？
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10位律师解答
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  • 温海宽律师
    温海宽律师
    服务地区：广东-深圳 186-6629-0475
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    用工单位没有资格派遣这个员工去另外一家公司进入项目工作。只有用人单位可以。用工单不具备主体
    2023.08.11 17:32:09
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  • 镇平律师
    镇平律师
    服务地区：广东-深圳 181-1710-9600
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    您好 具体什么情况 您详细说下
    2023.08.12 00:27:24
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  • 广东凡天律所律师
    广东凡天律所律师
    服务地区：广东-深圳 186-6435-9787
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    你好，这个是合法的行为的。
    2023.08.11 17:28:03
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  • 钟勇军律师
    钟勇军律师
    服务地区：广东-深圳 136-0303-1916
    咨询我
    您好您这边可以到劳动局仲裁
    2023.08.11 17:28:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助92528 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你与你所说的国企签署的劳动合同期限是否到期？如没有到期，什么时间到期
    2023.08.11 17:16:55
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1412812 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    如果用工单位和你解除合同，那么他可能违约，要依据派遣合同追究违约责任，如果派遣单位和你解除劳动合同，可以要求补偿
    2023.08.11 17:16:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1024175 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    如果实际情况没有进行派遣，可以要求签订劳动合同否则申请劳动仲裁维权
    2023.08.11 17:17:12
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  • 广东凡天律所律师
    广东凡天律所律师
    服务地区：广东-东莞
    你好，这个是合法的行为的。
    2023.08.11 17:27:45
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  • 李雅丽律师
    李雅丽律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，可以走劳动仲裁处理
    2023.08.11 17:29:06
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  • 王晓君律师
    王晓君律师
    服务地区：广东-深圳
    您好，情况紧急可以到线下咨询
    2023.08.11 17:31:29
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