入职须知算劳动合同吗

更新时间：2023-08-12 10:13:33

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入职须知算劳动合同吗

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肖国九律师
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你好，入职须知没有实质内容的不算劳动合同

2023.08.11 19:27:46

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法律分析：劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同可以为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.08.11 16:57:30

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入职须知不算劳动合同。
入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同，而不能用口头方式通知。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条  【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条  【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十六条  【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.08.11 16:58:02

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法律分析：不算。入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023.08.11 16:58:10

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陈平凡律师
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你好，入职须知的具体内容是什么？

2023.08.11 17:09:42

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3.、根据公司规定，新入职员工有3天双向性选择期，3天之内（含）离职或被辞退者，不计发工资。 4、凡已入职的员工，在3天双向选择期后辞职的必须提前1个月递交辞职申请报告，得到批准后，方可办理相关工作交接手续，按实际出勤天数计算工资，未按正常程序辞职或未批准离职未进行物品和工作交接，公司不予办理离职及财务结算手续。 5、公司免费提供食宿，发放工作服，如果因人为原因造成工作服损坏，公司会按成本价进行赔偿。 6、所有员工自上岗之日起按照入职时约定的期限至少工作满 3个月， 7、本入职须知与员工和公司签订的《劳动合同》具有同等法律效用。 8，愿意以《人事制度》、《员工手册》及其它规章制度为标准严格要求自己。寸以上《新员工入职须知》本人己清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制，如有违反愿意接受公司的相关处罚

2023.08.11 17:26:56
湖南二十一世纪律师
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如果是在试岗期签的协议也是具有法律效力的，需要书面协议yh

2023.08.11 17:09:59

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范海涛律师
服务地区：湖南-长沙

不算的，必须是劳动合同才算

2023.08.12 10:13:33

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