单位分流不愿意可以不去吗

更新时间：2023-08-11 15:32:26

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单位分流不愿意可以不去吗

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崔斌律师
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根据中国的劳动法规定,如果公司进行分流或调岗,员工可以考虑以下方式行事:
1. 公司应提供合理的分流或调岗方案,聆听员工意见,不能强制员工接受。
2. 员工可以和公司沟通,表达工作岗位或地点调整的合理诉求。但不能直接拒绝。
3. 如果分流方案存在违法违规情况,如未做工伤认定、欠付经济补偿等,员工可以反映反对并进行维权。
4. 调岗后,如果原工资和福利待遇下降,员工可以要求公司继续保障或者提供补偿。
5. 如果分流调岗严重违反劳动合同,员工可以视情况提出解除劳动合同。
6. 如果双方无法达成一致,可以申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
7. 员工也可以自行与用人单位协商离职。但应该按照法定程对应得经济补偿。
综上,员工可以表达诉求,但不应直接拒绝公司的人事调配安排,应通过沟通协商或依法维权解决分歧。

2023.08.11 15:32:26

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一、不服从单位分流合法吗
1、不服从单位分流合法。只要是劳动合同没有到期，单位要进行分流是有权利拒绝的。公司把员工分流到其他单位、事业群，每个事业群是独立法人。如经过认定，分流去的新事业群属于与新主体签约新合同，员工可以通过法律认定旧合同里对分流的法律责任进行维权。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、单位分流人员是辞退吗
单位分流人员不是辞退。分流：不排除继续留在原单位，变更工作岗位，保持劳动关系的可能。辞退：绝对排除继续工作任何可能，彻底解除所有的劳动关系

2023.08.11 14:21:02

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不服从单位分流合法。只要是劳动合同没有到期，单位要进行分流是有权利拒绝的。公司把员工分流到其他单位、事业群，每个事业群是独立法人。如经过认定，分流去的新事业群属于与新主体签约新合同，员工可以通过法律认定旧合同里对分流的法律责任进行维权。
单位分流人员是辞退吗
单位分流人员不是辞退。分流：不排除继续留在原单位，变更工作岗位，保持劳动关系的可能。辞退：绝对排除继续工作任何可能，彻底解除所有的劳动关系法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023.08.11 14:21:03

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不服从单位分流合法。只要是劳动合同没有到期，单位要进行分流是有权利拒绝的。公司把员工分流到其他单位、事业群，每个事业群是独立法人。如经过认定，分流去的新事业群属于与新主体签约新合同，员工可以通过法律认定旧合同里对分流的法律责任进行维权。
单位分流人员是辞退吗
单位分流人员不是辞退。分流：不排除继续留在原单位，变更工作岗位，保持劳动关系的可能。辞退：绝对排除继续工作任何可能，彻底解除所有的劳动关系
法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023.08.11 14:21:38

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李馨蓓律师
服务地区：陕西-西安

你好，具体是什么情况，看分流是否属于调岗。

2023.08.11 14:49:13

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