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好的,公司拖欠工资,社保欠费未缴纳,想问一下给公司邮寄被迫解除劳动合同通知有效?
更新时间:2023-08-11 18:03:34
问题描述:
好的,公司拖欠工资,社保欠费未缴纳,想问一下给公司邮寄被迫解除劳动
合同
通知有效?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王林律师
服务地区:河北-保定
134-6327-0151
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你好,按你所述,有证据,可以单方终止劳动关系
2023.08.11 18:03:34
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麻侦贤律师
服务地区:河北-保定
183-3100-2899
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您好!你可以劳动仲裁要求支付拖欠的工资!
2023.08.11 17:55:37
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刘同发律师
服务地区:河北-保定
136-6331-0543
咨询我
你好,需要请问社保部门进行确定
2023.08.11 10:35:38
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齐军雷律师
服务地区:河北-保定
158-3024-6584
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拖欠工资和社保可以申请劳动仲裁
2023.08.11 14:36:48
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找法网咨询顾问
已帮助
842733
人 · 响应时间
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给单位发一份解除通知,可以用邮政ems邮寄,理由是单位拖欠工资,根据
劳动合同法
38条,属于员工无过错解除。单位收到你就可以离开了。然后根据劳动合同法46条47条主张经济补偿金法律依据:
2023.08.11 09:37:31
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1968055
人 · 响应时间
平均1分钟内
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公司拖欠劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同,劳动
合同解除
后,劳动关系终止。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.08.11 09:37:41
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
491422
人 · 响应时间
平均2分钟内
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拖欠工资、不缴纳社保,如果也不想在这继续做下去了,可以依据劳动合同法38条规定提出解除劳动合同,然后提起
劳动仲裁
,依据46条规定要求支付经济补偿金。
当然也可以与公司协商一致解除合同。法律依据:
2023.08.11 09:37:41
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