裁员赔偿，算12个月平均工资工资时，是否应该加上这12个月被公司底薪打折克扣的部分金额12个月的底薪

更新时间：2023-08-12 12:18:53

问题描述：

裁员赔偿，算12个月平均工资工资时，是否应该加上这12个月被公司底薪打折克扣的部分金额12个月的底薪打折部

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姜月律师
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关于月工资的部分应当包括工资基础工资津贴补贴等关于月工资的部分应当包括工资基础工资，津贴，补贴等全部的嗯，为计算工资的标准

2023.08.12 12:18:53

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浙江顾典律师
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你好，现在具体情况是什么,然后有什么可以帮助的吗？

2023.08.11 10:08:00

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应娅婷律师
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平均工资包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。

2023.08.11 10:56:38

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潘彤律师
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应按照12个月应发平均工资计算

2023.08.11 10:24:50

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孔德律所律师
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可以法院起诉对方赔偿处理的

2023.08.11 11:08:12

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程杰律师
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你好，按照平均工资来计算的

2023.08.11 16:52:57

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孙梅律师
服务地区：浙江-杭州 159-8885-6520

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你好，详细说说方便分析

2023.08.11 12:09:38

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提前一个月通知职工，并按工龄支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.08.11 09:31:28

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具体指的是哪一项

2023.08.11 09:31:36

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劳动纠纷律师团队推荐
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您好，具体是什么情况呢

2023.08.11 09:31:47

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董晓莉律师
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裁员赔偿，算12个月平均工资工资时，是否应该加上这12个月被公司底薪打折克扣的部分金额12个月的底薪打折部

2023.08.11 10:26:23

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蒋翔律师
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应该按照您的实际工资收入计算

2023.08.11 14:55:01

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