本来在公司工作一年多，前天公司提出以出差形式提单给一个月时间找工作，不同意则调岗

更新时间：2023-08-11 11:52:19

问题描述：

本来在公司工作一年多，前天公司提出以出差形式提单给一个月时间找工作，不用到公司现场，当月工资有给，没有额外赔偿，不同意则调岗，变相裁人，听人事口气说调岗时比较强硬，可能调岗后会特意安排穿小鞋之类的情形，后面逼迫自己主动离职的可能，目前还没有回复人事。

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阳贻峰律师
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可能调岗后会特意安排穿小鞋之类的情形，后面逼迫自己主动离职的可能，目前还没有回复人事。

2023.08.11 09:10:37

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讼亮律所律师
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你如果觉得对方侵犯了你的权益，你就可以通过法律途径维权！

2023.08.11 11:08:11

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镇平律师
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您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便描述一下吗

2023.08.11 09:14:16

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广东凡天律所律师
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属于变相辞退，建议你走法律程序维权

2023.08.11 09:32:51

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龚娇律师
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你好，请问你在公司工作多长时间

2023.08.11 09:08:19

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王晓君律师
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您好，情况紧急可以到线下咨询

2023.08.11 09:08:00

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安寅律所律师
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你好，请问这边合同怎么约定的

2023.08.11 09:12:27

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刘斌律师
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上午好，那你可以进行投诉举报

2023.08.11 09:20:51

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刘帅律师
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你好！你自己怎么决定的呢？

2023.08.11 09:44:36

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.08.11 09:53:51

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2023.08.11 09:15:04

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温海宽律师
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可以具体帮咱分析一下的

2023.08.11 09:26:39

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法律分析：公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.08.11 08:40:04

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公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.08.11 08:40:09

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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
调岗需要什么条件
1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；
2、单位由于客观原因发生了重大变化；
3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。

2023.08.11 08:40:18

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李雅丽律师
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你好，可以走劳动仲裁处理

2023.08.11 10:05:06

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。工作一年多一般是支付1.5倍的工资作为经济补偿金，您可以自己考虑一下。
您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。

2023.08.11 11:52:19

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