女性50岁退休公司会给予补偿吗

更新时间：2023-08-10 21:19:15

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如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
法律依据：

2023.08.10 21:18:21

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法律分析：女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

2023.08.10 21:18:32

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【法律分析】：如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
【
（一）劳动合同期满的；
【
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
【
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
【
（四）用人单位被依法宣告破产的；
【
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
【
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
【
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
【
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【
（六）被依法追究刑事责任的。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.08.10 21:19:15

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