离职被扣七天工资说是违约金

更新时间：2023-08-12 13:55:23

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离职被扣七天工资说是违约金

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镇平律师
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您好您是提前几天提交的离职通知合同是签订的多久的

2023.08.11 09:35:27

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广东凡天律所律师
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不合法可以追究责任要求对方补回

2023.08.11 10:26:05

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法律分析：劳动者未达到服务期要求且未提前三十天通知的会扣工资。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.10 19:25:34

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员工违约离职工资应当正常开。根据相关法律规定，企业是不得克扣劳动者工资的，对于未提前三十日通知用人单位的离职员工，企业可以要求赔偿，但无权克扣员工应得的工资薪金。也就是说，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.08.10 19:25:37

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您好，按照合同约定处理

2023.08.10 19:25:45

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刘斌律师
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你好！！这个行为是不合法的

2023.08.10 19:45:34

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王晓君律师
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你们是劳务关系还劳动关系呀

2023.08.11 10:47:29

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讼亮律所律师
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你如果觉得对方侵犯了你的权益，你就可以通过法律途径维权！

2023.08.11 11:19:28

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李雅丽律师
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你好，企业是没有权力克扣员工的工资的

2023.08.12 13:55:23

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