公司裁员给出赔偿条件为1.当天走只有n的赔偿2.n的赔偿外仍可以在公司上班一个月这种情况只选择1算违

更新时间：2023-10-23 09:36:28

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公司裁员给出赔偿条件为1.当天走只有n的赔偿 2.n的赔偿外仍可以在公司上班一个月这种情况只选择1算违法吗

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马政鹏律师
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这种情况只选择不算违法

2023.08.10 16:47:53

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您好，感谢您的回复，但是是公司给出两个这样子必选的选择，其中选择1当天走只有n的赔偿不算违法吗

2023.08.10 16:52:35

如果确实有这样的操作是违法的，但是如果没执行不违法

2023.08.11 11:02:42

我想在请问一下，我是应届生，正在申领人才补贴的，今年的已经在拨付中，因为人才补贴是可以连续申领两年，所以裁员时我可以正常索赔这两年的人才补贴吗

2023.08.11 11:37:07

不能的，这并不属于您公司跟您约定好的待遇

2023.08.14 16:08:56
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

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协商一致离职是受法律支持的。

2023.08.10 16:56:47

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您好，感谢您的回复，但是是公司给出两个这样子必选的选择，其中选择1当天走只有n的赔偿不算违法吗

2023.08.10 17:01:27
李迎律师
服务地区：江苏-苏州 133-7517-5626

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算，目前对您工资影响有多大

2023.10.23 09:36:28

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公司依法进行裁员的，一般不需要赔偿员工，但要按员工在本公司的工作年限给予其补偿，一般每满一年就补偿一个月的工资；但如果公司是违法裁员的，则按补偿标准的双倍给予员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.08.10 16:21:10

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公司依法裁员的，一般不用赔偿员工，但要根据员工在本公司的工作年限，每满一年就补偿其一个月的工资；如果是违法裁员的，则员工在公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.08.10 16:21:23

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公司依法裁员的，一般不需要赔偿员工，但要给员工经济补偿，按照员工在公司的工作年限，每满一年要补偿一个月的工资；如果是违法裁员的，则按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.08.10 16:21:26

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刘陆琴律师
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你好，公司因为效益不好，没有提前一个月通知的，赔偿是n+1

2023.08.10 16:57:57

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如果我选择了1要求n+1，公司不同意，反而表明协商当天当成提前通知，该怎么办

2023.08.10 17:02:09
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