劳务派遣公司不给我支付超出劳动法规定8以外的加班费，这个在劳动仲裁的请求与金额上面如何计算自己的加班

更新时间：2023-08-11 15:45:09

问题描述：

你好，我想请问一下，劳务派遣公司不给我支付超出劳动法规定8以外的加班费，这个在劳动仲裁的请求与金额上面如何计算自己的加班费才是最有利的

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广东凡天律所律师
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按照实际金额的1。5倍去计算的，节假日3倍，周末2倍

2023.08.10 15:06:58

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广东天习律师
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你好！这个不给加班费是不合法的

2023.08.10 18:44:32

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吴昭燕律师
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你好，该问题一般视具体情况而定

2023.08.10 15:15:59

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温海宽律师
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可以委托专业人士来帮您处理的

2023.08.11 15:45:09

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揭志文律师
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工作日的加班费是一点五倍

2023.08.10 15:14:05

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刘斌律师
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你好可以去申请劳动仲裁

2023.08.10 15:07:44

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在申请劳动仲裁时，加班费的算法如下：
1、计算总加班时间；
2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；
3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.08.10 14:56:26

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劳动仲裁加班费计算方法：
1、计算总加班时间；
2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；
3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.08.10 14:56:30

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法律分析：劳务派遣员工的加班费，应该是由用工单位来支付的。
1、《劳动合同法》第62条也明确规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务之一。
2、并且，加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在派遣工与派遣单位签订的劳动合同中提前规定出具体数额。
因此，加班费由用工单位按照加班的具体情况向派遣工直接支付是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.08.10 14:56:45

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

你好，劳动仲裁，具体情况说一下，在职多久啦，有没有合同社保

2023.08.10 15:09:51

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