竞业与保密协议对员工的要求是怎样？劳动法怎么规定

更新时间：2023-08-10 16:38:54

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丘敏律师
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要看合同约定的条款是怎么规定的。如需帮助可联系本律师。

2023.08.10 16:38:54

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郭进律师
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你好，需知协议基本内容，再做指导评估

2023.08.10 14:44:01

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法律分析：保密协议指的是用人单位与劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。竞业限制协议指的是用人单位与劳动者签订的要求劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职，或自己从事同类型业务的协议。
保密协议的内容一般是劳动者本就应当承担的保密义务，无论是否书面签订，劳动者都有义务保守商业秘密。而竞业限制协议须用人单位与劳动者书面签订，没有约定的不承担竞业限制义务，并且签订的劳动者主体限于掌握了用人单位核心机密的重要员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023.08.10 11:43:38

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企业的保密协议如果是企业与劳动者依法协商一致订立的，且双方均在协议上签字或者盖章的，该协议有效。双方需要遵守该约定。并且双方还可依法在该协议中约定竞业限制条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023.08.10 11:43:46

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法律分析：保密协议不等同于竞业限制。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。竞业限制则是约定的，劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘容和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制亲款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.08.10 11:43:52

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蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，一般是两年内不能从相关工作p

2023.08.10 14:11:48

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

按时实际情况，有没有给你主张，建议你走法律程序

2023.08.10 14:13:40

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好！需要按照协议履行的

2023.08.10 14:53:14

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胡文学律师
服务地区：广东-东莞

你好请问你遇到什么事情呢

2023.08.10 16:25:59

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