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我想问一下,我在的是校企合作的公司,他要求没做完工作要加班,这属于强制加班吗
更新时间:2023-08-10 11:44:03
问题描述:
我想问一下,我在的是校企合作的公司,他要求没做完工作要加班,这属于强制加班吗
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法律分析:公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地
劳动监察
部门投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023.08.10 11:43:33
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法律分析:公司随便强制要求员工加班是违法行为,除了抢修以及有时间限制的生产任务外,日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务,也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。
但是目前以各种名义强制工人加班,甚至延长工作时间而没有加班工资,侵害工人利益的现象很普遍。如果向劳动局举报,要准备好自己在公司上班的凭证,以及公司违法侵害工人利益的事实材料和
证据
材料。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第六条 发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2023.08.10 11:43:49
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法律分析:公司要求强制加班是不合法的,根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《
中华人民共和国工会法
》的决定》
二十、 第二十一条改为第二十二条,修改为:“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。”
2023.08.10 11:44:03
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