公司要取消部门设置了，司龄快两年，合同下个月中旬到期，公司不再续签合同可以吗？可以申请仲裁吗？

更新时间：2023-08-10 16:03:38

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四川锦昕恒律所律师
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劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同

2023.08.10 11:51:31

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四川宪恒律所律师
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用人单位不与劳动者续签合同，劳动者可以主张经济补偿

2023.08.10 13:40:37

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赵江龙律师
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您好，一个月工资大概多少？在哪个地方

2023.08.10 13:15:27

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周清智律师
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你好，现在什么情况，可以协助处理

2023.08.10 12:33:51

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冯静律师
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你好可以仲裁主张经济补偿金的

2023.08.10 16:03:38

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彭霞律师
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你好，被裁员可以劳动仲裁补偿

2023.08.10 11:47:13

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李进律师
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你好，是可以协助劳动仲裁的

2023.08.10 11:52:46

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周刚律师
服务地区：四川-成都 155-2079-6508

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你好，可以申请劳动仲裁

2023.08.10 11:55:33

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蒋翔律师
服务地区：四川-成都 188-3959-6771

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公司应当给您一定的补偿

2023.08.10 14:15:57

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法律分析：合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023.08.10 11:31:04

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合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023.08.10 11:31:46

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法律分析：合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023.08.10 11:31:51

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金斗云律所律师
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可以，你有两年的工龄了要赔偿的

2023.08.10 11:48:22

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四川开邦律师
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你好，如果单位不续签，需要主张经济补偿

2023.08.10 14:17:40

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