然后工资结构不一样请问这种情况要如何仲裁（害怕公司把七月份工资拖欠才能不受理

2023.7.24公司股东 法人口头通知8.10公司闭店解散 7.27和法人协商补偿方案 法人不认可 7.29再次与法人协商 公司补偿三千 工资结清 本人不认可 法人扬言会在我仲裁他之前把公司注销 公司通知上班上到7.31号 8.1-8.7算放假 因为有可能有人接收公司 我们就调岗 7.31 公司法人和另外一个同事协商一致 未与本人再次沟通 并通知本人于8.7号去新公司上班 8.1号询问劳动局 劳动局说没有解除合同 不能仲裁 并打过电话给法人 法人不同意协商 并说我旷工 8.2号去了公司打卡 8.3号去公司想再次找法人协商 因为带了家人过去 法人报警说我们影响他营业 造成了损失 要起诉我。也到了派出所备案 8.5号跟法人去了新公司了解薪资 。新公司要求重新试用期一个月 转正后不一定马上买社保 然后工资结构不一样 综合起来比原公司低 在原公司工龄全部清零 （跟原公司合同为期三年 已于2023.7.1号到期 公司未与我签书面续签合同）中途有答应法人去新公司试试 后来有人提醒我不能去 原公司没有解除合同就去新公司上班 原公司可以算我自动离职去别的公司入职 本人也在各方面考虑后 拒绝去新公司 法人说那我就是自动离职 8.6-8.8未去公司打卡 公司已经搬迁 公司未给我劳动解除合同 信息不回复 请问这种情况要如何仲裁 （害怕公司把七月份工资拖欠 所以本来在网上申请的仲裁都撤回了。。市监察局那边的投诉也撤回 因为担心公司注销 投诉了公司 市监察局回复要阻止注销必须有劳动局下发的文件。才能不受理 不然投诉的没用 市监察局必须依法为公司办理注销 ）