小时工一天十几个小时能够要加班费吗

更新时间：2023-08-10 16:16:11

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小时工一天十几个小时能够要加班费吗

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黄龙泉律师
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您好！这种情况您如果能够证明自己与单位之间存在劳动关系，就可以要求单位支付加班费。

2023.08.10 09:08:53

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是非全日制用工的小时工也可以吗

2023.08.10 09:10:19

这种情况一般很难要求单位支付加班费的。

2023.08.10 09:14:34

一个零食店非全日制用工，八天上了七十多个小时的班最长的时间有十五个小时现在不想干了但是是每月十五号发工资能要求他在十五日之内结算吗?

2023.08.10 09:27:42

不过您可以与单位协商试一试，对方愿意的话，也可以。

2023.08.10 09:28:59
李琴律师
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你好小时工可以要求加班费的

2023.08.10 16:16:11

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请问要加班费的话是怎么样算啊，要是不给怎么办

2023.08.10 21:17:34
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法律分析：小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.08.09 23:00:37

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小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.08.09 23:00:40

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加班费不以正常上班时间定,应该这样算: 《劳动合同法》明确规定,标准工时制是每天工作不超过8小时, 每周工作不超过40小时,超出的部分用人单位应支付劳动者加班费, 一般每天加班不超过1小时,特殊情况下每天加班不超过3小时。加班费按平日工资的150%支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.08.09 23:00:44

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