老板想安排我们到另一家公司上班，我们公司要关门了，我们不愿意去，可以拿到赔偿吗？

更新时间：2023-08-10 16:45:43

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镇平律师
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如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿

2023.08.10 09:34:39

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广东凡天律所律师
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这个情况要看是否依旧在深圳市内

2023.08.10 10:45:45

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欧俊律师
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老板想安排我们到另一家公司上班

2023.08.09 21:54:39

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不同意可以拿着劳动合同找领导协商，要求按照合同约定执行，谈不上赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
扩展资料
经济补偿的标准：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.08.09 21:20:25

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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者不能同时享受。法律依据：《劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.08.09 21:20:52

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如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023.08.09 21:20:58

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姜锋律师
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你好，可以协助你处理纠纷

2023.08.09 21:43:25

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

您好，解散关门只能是补偿的

2023.08.09 21:50:23

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳

你好，具体的话要看你们双方合同的约定，要以合同约定进行履行，或者是聊天记录，您这边可以详细说明一下情况，这边好帮您分析一下

2023.08.10 08:24:01

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

更换公司主体可以申请劳动仲裁

2023.08.10 08:50:13

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

可以向法院起诉要求公司赔偿

2023.08.10 09:31:06

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以走劳动仲裁处理的

2023.08.10 10:07:27

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！你可以主张一定补偿的

2023.08.10 16:45:43

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