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暑假已经挺半个月提交了辞职申请,公司以人不够的理由不给批,但有事需要辞职怎么办
更新时间:2023-08-14 15:41:45
问题描述:
暑假已经挺半个月提交了辞职申请,公司以人不够的理由不给批,但有事需要辞职怎么办
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黄咸辉律师
服务地区:江西-赣州
180-4669-8339
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按规定只要提前三十天提交了辞职书就是合法的
2023.08.10 09:45:05
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杨振寰律师
服务地区:江西-赣州
188-7010-0640
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按照正常的离职手续提交就可以
2023.08.14 15:41:45
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法律分析:公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023.08.09 20:27:26
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辞职的申请方法如下:
(1)提前1个月提交辞职请求;
(2)员工主管与辞职员工积极沟通;
(3)辞职申请表经各级领导签署意见审批;
(4)员工辞职申请获准,办理离职移交手续;
(5)员工辞职,单位不批准的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准辞职的要求;
(6)如果单位仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动
合同解除
权的情况,员工到期后就能成功的离职。
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.08.09 20:27:49
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辞职的申请方法如下:
1、提前1个月提交辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通;
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续;
5、员工辞职,单位不批准的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准辞职的要求;
6、如果单位仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动
合同
解除权的情况,员工到期后就能成功的离职。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.08.09 20:28:05
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