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工资一开始说的很高,到后面发工资的时候,又说一天不是原来的钱,结果工资很低,怎么办
更新时间:2023-08-09 19:54:55
问题描述:
工资一开始说的很高,到后面发工资的时候,又说一天不是原来的钱,结果工资很低,怎么办
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡雪峰律师
服务地区:江苏-宿迁
136-2524-6436
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那得看当初的约定或签订的合同上面有多少了。
2023.08.09 19:54:55
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张健律师
服务地区:江苏-宿迁
187-6111-1022
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你好,刚开始说的高工资有没有证据。
2023.08.09 17:59:00
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找法网咨询顾问
已帮助
1383336
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工资发多的,属于
不当得利
,当事人应当将多发的工资退回去。
根据法律规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。用人单位只需要按照劳动
合同
的约定,向劳动者发放足额的劳动报酬,用人单位不小心多发的,多发的部分应当属于不当得利,劳动者必须将多发的部分退还给用人单位。劳动者拒绝退还的,用人单位有权去人民法院提起民事诉讼,人民法院依法审理后,认为情况属实的,应当作出相应的判决,让劳动者将多发的工资退还给用人单位,判决书生效后,劳动者逾期未退还的,用人单位可以申请强制执行,强制劳动者退还工资。
法律依据:
《
中华人民共和国民法典
》
第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
2023.08.09 16:08:50
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1983224
人 · 响应时间
平均5分钟内
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1.不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理
2.沟通协商不成,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
3.自己搜集或者保留一些
证据
,能够证明你与这个单位存在
劳动关系
以便
仲裁
2023.08.09 16:08:56
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
893382
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:工资发错了可以报警追回,但前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理,协商不成,可以向人民法院提起诉讼,请求判决返还不当得利。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2023.08.09 16:08:59
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,有和对方签订劳动合同吗?劳动合同里是怎么写的?
2023.08.09 16:29:19
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