降薪离职,能领失业险吗

更新时间:2023-08-09 16:46:31
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降薪离职,能领失业险吗
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  • 沈阳中盾所律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-9010-7601
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    您好,如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者被迫辞职的,是可以领取失业金的。
    2023.08.08 16:42:33
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  • 于非律师
    服务地区:辽宁-大连 185-0425-3999
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    失业金的问题,咨询下社保局,
    2023.08.08 22:03:19
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助748665 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果劳动者是主动向公司离职的,一般不可以领失业保险。如果是非因本人意愿而离职的,且符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、本人已经进行失业登记,并有求职要求的条件的,则可以领失业保险。
    中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
    《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
    失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    第四十六条
    失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
    2023.08.08 16:25:38
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1626617 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:被公司辞退后可以领失业保险金,领去失业保险金对以后工作没有影响,对用人单位同样没有影响,用人单位和劳动者建立劳动关系,依法缴纳失业保险金,符合失业保险金领取条件,依法领取,和其他无关。视情况而且,如果满足以下条件,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。法律依据:《失业保险条例》 第十二条 失业保险基金收支的预算、决算,由统筹地区社会保险经办机构编制,经同级劳动保障行政部门复核、同级财政部门审核,报同级人民政府审批。
    2023.08.08 16:25:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1726063 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    员工辞职后,如果符合下列条件的,可以领失业金:员工在失业前已经与用人单位缴纳失业保险费满一年的;员工不是因本人的意愿而中断就业的;以及员工已经进行失业登记,并有求职要求的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
    失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    第四十六条
    失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
    2023.08.08 16:26:11
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  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    向当地社会保障部门进行咨询。
    2023.08.08 20:30:43
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  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    主动离职不能领取,被开除可以
    2023.08.09 16:46:31
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如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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