我在蛋糕店上班，有事请了三天假回来之后不让我干了没有合同

签了合同不去上班，当然算违约。根据我国劳动合同法第三条的规定，合法的劳动合同成立之后，就对双方当事人具有相应的约束力。这里所说的双方当事人既包括了用人单位本身，也包括了劳动者本身。无论是用人单位还是劳动者，都应当按照劳动合同的约定，履行自己应尽的义务。对于劳动者来说，按照约定的时间、按照相关的规章制度上班，就是劳动者最基本的义务。对于用人单位来说，按时发放工资、为劳动者提供相应的劳动保障，就是用人单位最基本的义务。违反合同义务的一方，应当按照双方的约定承担相应的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

签了合同不去上班，当然算违约。根据我国劳动合同法第三条的规定，合法的劳动合同成立之后，就对双方当事人具有相应的约束力。这里所说的双方当事人既包括了用人单位本身，也包括了劳动者本身。无论是用人单位还是劳动者，都应当按照劳动合同的约定，履行自己应尽的义务。对于劳动者来说，按照约定的时间、按照相关的规章制度上班，就是劳动者最基本的义务。对于用人单位来说，按时发放工资、为劳动者提供相应的劳动保障，就是用人单位最基本的义务。违反合同义务的一方，应当按照双方的约定承担相应的违约责任。

不签订劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若拒不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

可以依据工资发放记录或社保缴纳记录证明劳动关系然后让公司支付经济赔偿金

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