辞退理由是最近没有生意不需要这么多员工，有没有补偿他说没有的现在我可以要求赔偿嘛?想问下这样怎么主张

更新时间：2023-08-08 10:36:51

问题描述：

本人于2019年2月底去该公司上班，于2023年8月1日下午被无故辞退没有签署劳动合同，辞退理由是最近没有生意不需要这么多员工，不是个人原因。工资余2023年8月7日结清然后我问老板有没有补偿他说没有的现在我可以要求赔偿嘛?没有签署劳动合同也没有五险的想问下这样怎么主张赔偿，

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黄嘉律师
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您好，没有签劳动合同，工作超过1个月可以主张两倍工资

2023.08.08 10:36:51

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杨林礼律师
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您好劳动争议可以帮你维权

2023.08.08 09:18:49

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被用人单位无故辞退，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工资为最后12个月的平均应发工资。法律依据：《劳动合同法》48、87条。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

2023.08.08 08:44:14

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如果是无故辞退，你可以要求公司经济补偿。按劳动法，每做满1年赔偿1个月工资，最多赔偿12个月工资。

2023.08.08 08:44:21

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提供证据，到劳动部门仲裁。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第77条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.08.08 08:44:35

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孙金银律师
服务地区：浙江-杭州

你好，工作记录有保留吗？可以主张违法辞退的赔偿金

2023.08.08 09:11:30

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朱潮雄律师
服务地区：浙江-金华

你好，直接提起劳动仲裁即可

2023.08.08 10:25:34

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