电子厂急辞应当扣多少钱？

更新时间：2023-08-08 12:03:01

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电子厂急辞应当扣多少钱？

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李龙龙律师
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你好，劳动者依照程序辞职是不需要扣钱的，工资在劳动者离职时应全部一次性偿还，单位不得无故克扣工资。只有当劳动者辞职时给单位造成损害才需赔偿扣钱。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

2023.08.08 11:09:51

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张维维律师
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如果因劳动者的过错导致用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿合理的损失

2023.08.08 09:21:48

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广东天习律师
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你好！每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

2023.08.08 08:44:30

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石健伟律师
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每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

2023.08.08 10:03:48

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鑫超律所律师
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你好，可以劳动仲裁的这个情况

2023.08.08 10:14:55

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找法网咨询顾问
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
扣工资的标准是什么
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；
2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付；
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023.08.08 08:24:19

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法律分析：急辞职要扣多少钱的话，根据每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023.08.08 08:24:20

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厂里辞急工按劳动法要扣多少工资，没有急辞工的说法，如果用人单位同意急辞工的，扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.08.08 08:24:21

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，劳动法员工急辞职没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.08.08 09:08:52

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法解除合同，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.08 10:50:05

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窦艳华律师
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2023.08.08 12:03:01

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