你好，请问公司以专业不相关为理由进行辞退优化，且没有提前三十天通知，是否可以主张申请2N赔偿？

更新时间：2023-08-08 09:40:09

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吴丁亚律师
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您好，可以主张。无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.08.07 18:32:35

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张维维律师
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可以搜集违法辞退的证据，申请劳动仲裁主张赔偿金。

2023.08.08 09:38:14

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徐婕律师
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你好，可以要求支付经济补偿的

2023.08.07 20:42:17

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可以申请仲裁或投诉

2023.08.07 17:10:35

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法律分析：如果公司辞退是无理由辞退的，公司属于违约，需要支付赔偿金。
赔偿金为六个月平均工资，平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。
企业未与签订合同但工作时间以超过一年，法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资给。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023.08.07 17:11:13

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可以协商或者仲裁解决

2023.08.07 17:11:23

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王健律师
服务地区：重庆-重庆

用人单位单方解除，需要支付经济补偿金，如果是违法解除，才会涉及双倍

2023.08.07 17:34:45

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无任何违规违纪失职等行为，仅依凭专业不相关需要优化为理由进行辞退，是否属于是违法解除劳动合同？

2023.08.07 17:41:13
何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

公司以专业不相关为理由进行辞退优化？

2023.08.08 09:40:09

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