工作之余，做副业生意是否违法

更新时间：2023-08-08 20:04:18

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工作之余，做副业生意是否违法

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姜月律师
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你好，一般而言，不构成违法的，但是如果是嗯做兼职或者是与另一个单位建立了其他的的老你好，一般而言，不构成违法的，但是如果是嗯做兼职或者是与另一个单位建立了其他的的老农你好，一般而言，不构成违法的，但是如果是嗯做兼职或者是与另一个单位建立了其他的劳动关系，则可能会影响到本工作内容

2023.08.07 14:50:28

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应娅婷律师
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1、依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情

2023.08.07 14:54:46

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浙江顾典律师
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在不影响主业的情况下，发展副业并不违法。除非您副业与主业是具有相关性。您的副业需要借助主业的资源。

2023.08.07 13:56:12

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客户也会找其他公司做采购下游产品做配套的，但是公司并不生产下游产品

2023.08.07 13:57:51

不是公司的经营业务范围，原则上是没有问题。

2023.08.08 12:07:25
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法律分析：劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.08.07 13:28:36

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你好，建议协商处理

2023.08.07 13:28:56

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法律分析：具体问题具体分析，劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是主要应当由所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。

2023.08.07 13:29:12

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黄嘉律师
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您好，只要不是国家工作人员即不违法

2023.08.07 13:57:01

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那如果副业与主业有相关性呢？比如公司主业务是卖照相机的，副业我卖照相机的充电线等配套呢？

2023.08.07 14:06:07
蒋翔律师
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工作之余做副业是否违法要依据具体情况分析。

2023.08.07 14:08:52

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周海峰律师
服务地区：浙江-杭州

没有特殊约定，可以自主安排业余工作

2023.08.08 20:04:18

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