单位解除劳动合同不开辞退证明怎么办

更新时间：2023-08-08 11:54:11

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单位解除劳动合同不开辞退证明怎么办

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蒋翔律师
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如果单位解除劳动合同后，不开具辞退证明的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具辞退证明。

2023.08.07 13:54:26

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周刚律师
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你好，这个不影响后续找工作。且是否开辞退证明并不是法定的义务。

2023.08.07 10:15:30

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周文才律师
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因单位原因解除劳动合同，劳动人员可向单位主张经济补偿金

2023.08.07 10:14:31

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四川宪恒律所律师
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上班多长时间？签订劳动合同没有？有没有拖欠工资？

2023.08.07 10:22:07

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冯静律师
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可以申请劳动仲裁要求经济补偿金

2023.08.07 10:15:59

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张弦律师
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你好你可以申请仲裁呀赔偿的

2023.08.08 11:54:11

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彭霞律师
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你好，你是咨询辞退的案子

2023.08.07 10:35:03

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李进律师
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你好，是可以协助处理的

2023.08.07 10:12:26

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法律分析：单位不开解除劳动合同证明的，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.07 09:51:47

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用人单位不给开解除劳动合同的证明，劳动者可以催告其及时开具；否则可以去向劳动局投诉，由劳动局责令其改正；给劳动者造成损害的，则向劳动者承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.08.07 09:51:50

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劳动者想要辞职，但单位不给开解除劳动合同证明的，应该先依法提出辞职，然后与单位协商，要求其在劳动合同解除时出具该证明，否则劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.08.07 09:52:14

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四川开邦律师
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你好，保留证据可以向劳动监察大队投诉举报，主张赔偿

2023.08.07 11:15:22

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