试用期合同上写离职要提前一个月，我现在可以只交接三天吗

更新时间：2023-08-08 20:09:33

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姜月律师
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你好试用期期间应的提前三你好，试用期期间应当提前三天通知对方解除劳动合同

2023.08.07 22:40:24

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浙江顾典律师
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可以的，不违法。实习期间，提前三天告知用人单位即可。

2023.08.07 09:33:13

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张维维律师
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试用期内离职需要提前3天通知用人单位

2023.08.07 09:45:37

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应娅婷律师
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法律规定，试用期只需要提前三天即可

2023.08.07 09:56:14

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试用期离职提前3天。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。
《劳动法》第三十一条法律依据：《劳动法》第三十一条
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.08.07 09:00:32

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法律分析：试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.07 09:01:03

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法律分析：试用期离职提前3天即可，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.08.07 09:01:10

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孙梅律师
服务地区：浙江-杭州

试用期提前三天通知就能离职

2023.08.07 13:27:10

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

如果您有特殊情况需要提前离职，建议您与用人单位协商解决。您可以尝试与用人单位沟通，说明您的情况和原因，请求用人单位同意您提前离职。如果用人单位同意，可以按照协商的时间进行交接工作。但如果用人单位不同意，您需要按照合同规定的时间进行离职。

2023.08.07 14:13:40

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周海峰律师
服务地区：浙江-杭州

按合同约定履行义务是劳动者的义务

2023.08.08 20:09:33

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