入职五个月才签合同可以仲裁吗？

更新时间：2023-08-08 20:19:05

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入职五个月才签合同可以仲裁吗？

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姜月律师
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可以确认之前未签订合同是需要找可以确认之前未签订合同时就有劳动关系并出账这可以确认之前未签订合同时就有劳动关系，并主张二倍工资

2023.08.07 08:30:26

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应娅婷律师
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根据法律规定，入职次月起必须签订劳动合同

2023.08.07 09:57:15

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蒋翔律师
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可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2023.08.07 14:21:18

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浙江顾典律师
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你好具体情况说一下这是可以解决的

2023.08.07 09:24:54

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刘晓强律师
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您好，合同签的日期是什么时候？

2023.08.07 13:03:31

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孙梅律师
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你好，这个情况可以要求双倍工资

2023.08.07 13:29:47

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黄嘉律师
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您好，可以走劳动仲裁解决

2023.08.07 10:25:58

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程杰律师
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你好，是可以申请仲裁的

2023.08.07 14:15:45

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周海峰律师
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可以申请仲裁主张赔偿

2023.08.08 20:19:05

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合同纠纷仲裁时间一般是四十五个工作日，最长不得超过六十日。法律规定仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。如果案情比较复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过15日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023.08.07 05:02:12

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合同仲裁的期限需要依据合同的类型而定。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第四十六条作出裁决的期限：（一）仲裁庭应在组庭后6个月内作出裁决书。
（二）经仲裁庭请求，仲裁委员会秘书长认为确有正当理由和必要的，可以延长该期限。
（三）程序中止的期间不计入上述第（一）款规定的裁决期限。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第四十六条
作出裁决的期限：
（一）仲裁庭应在组庭后6个月内作出裁决书。
（二）经仲裁庭请求，仲裁委员会秘书长认为确有正当理由和必要的，可以延长该期限。
（三）程序中止的期间不计入上述第（一）款规定的裁决期限。

2023.08.07 05:02:24

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法律对合同纠纷仲裁案件的仲裁期限没有明确规定，不同性质的合同有不同的规定。如果是劳动合同纠纷，仲裁时间一般是受理仲裁申请之日起四十五日，案情复杂的，最长可以延长十五日。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023.08.07 05:02:34

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

您好，入职五个月才签合同可以仲裁

2023.08.07 09:47:59

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孙金银律师
服务地区：浙江-杭州

你好，可以主张要4个月的双倍工资

2023.08.07 10:00:51

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