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在吗可以问一下我提前说的离职下个月我就走了上个月的工资给发吗

更新时间：2023-08-07 09:02:58
问题描述：
在吗可以问一下我提前说的离职下个月我就走了上个月的工资给发吗
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  • 耿正义律师
    耿正义律师
    服务地区：河北-衡水 137-3052-0735
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    不管什么时候离职，在职时的工资都应当支付
    2023.08.07 09:02:58
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助119003 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
    2023.08.06 21:39:59
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助975353 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析：可以要求发上个月工资，规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2023.08.06 21:40:00
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1353065 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    离职人走下月发工资合理。劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应当按劳动合同约定的日期支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条
    【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    劳动合同解除的方式有哪些
    1、用人单位和劳动者约定解除；
    2、劳动者单方解除劳动合同；
    3、用人单位单方解除劳动合同；
    4、经济性裁员。
    2023.08.06 21:40:25
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