你好我在这边上班然后上了三天他不给我发工资直接让我走

更新时间：2023-08-08 09:57:08

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崔斌律师
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根据你提供的信息,我无法完全判断你所描述的具体情况,但可以提供一些建议:
1. 劳动者同意为用人单位工作,用人单位应及时支付劳动者工资。拖欠劳动者工资通常是违法的。
2. 如果你已正常工作确有劳动贡献,但用人单位没有按约定支付工资,可以先与用人单位积极沟通,要求支付工资。
3. 如果沟通无果,可以保留你的工作协议、考勤记录等证据,向当地人力资源和社会保障局提出投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。必要时还可以向法院提起诉讼。
5. 如果确属用人单位故意拖欠工资的违法行为,也可以考虑向当地劳动监察部门举报。
6. 在签订工作协议时,应详细了解工资支付方式和时间,以保障自身合法权益。
总之,在保留证据的前提下,可以通过合法途径主张自己的合法工资权利。具体情况还需根据实际情况确定,以免造成不必要的误解。

2023.08.06 23:07:50

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劳动者可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉，在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，老板不允许员工离职和不发工资的做法都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.08.06 16:14:07

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法律分析：发了工资不可以直接走。劳动者拿到工资以后，应当办理完离职手续以后，才可以走人。离职员工除了工作需要交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，如果出现工作脱节，减少不必要的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023.08.06 16:14:08

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发了工资不可以直接走。劳动者拿到工资以后，应当办理完离职手续以后，才可以走人。离职员工除了工作需要交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，如果出现工作脱节，减少不必要的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023.08.06 16:14:40

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李忠民律师
服务地区：陕西-西安

你好，用人单位的行为不发放工资明显是违法的，你可以寻求法律保护的途径，以维护自己的合法权益。

2023.08.08 09:57:08

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