大学实习生签署三方协议,公司以上班刷短视频,严重违反公司规章制度为由辞退,但是不给补偿金

更新时间:2023-08-07 15:03:46
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大学实习生签署三方协议,公司以上班刷短视频,严重违反公司规章制度为由辞退,但是不给补偿金
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  • 时龙律师
    服务地区:江苏-泰州 178-8817-8896
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    你好,可以进行劳动仲裁
    2023.08.06 17:56:30
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    没有签劳动合同也可以吗
    2023.08.06 17:57:20
    你好,可以向当地劳动监察进行投诉,有需要可进一步沟通
    2023.08.08 16:31:40
  • 平台特邀律师推荐
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    按照协议约定处理
    2023.08.06 14:34:17
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1301437 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,与单位协商解决
    2023.08.06 14:34:47
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1330350 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,你可与公司协商解决
    2023.08.06 14:34:49
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,请问签订劳动合同的时候,公司有给你看过公司员工手册吗
    2023.08.07 15:03:46
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开除未签合同,工作满一年,但严重违反公司规章制度员工,需要补偿吗?
员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等的
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员工被辞退公司不给赔偿金,还强制性要求签署不符合规定的离职协议,不然就不发工资
已签定劳动合同被公司开除的,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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公司以考核不合格辞退我,并且拒绝支付解除劳动合同经济补偿金,说是违反公司规章制度,公司不支付赔偿金。
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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跟第三方公司签约,然后被公司辞退有代通知金吗?
被辞退是否有代通知金视情况定。若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形,如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任等,公司应支付代通知金。若公司提前三十日书面通知,
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在没有提前说辞退的情况下突然被辞退,然后还让我写离职申请,这该怎么处理
被无故辞退应维权。操作建议:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.尝试与单位协商,要求合理补偿;3.协商不成,向劳动争议调解委员会申请调解;4.调解无果,向劳
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我想问一下公司让我回家休息等通知再上班,还说是论休,算不算是想变相辞退我?
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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还有三个月试用期,三个月出2张offer可以转正。我如果在试用期未结束被单位以没有出业绩辞退应该怎么
试用期被辞退可维权。要求继续履行需与单位协商,或提起劳动仲裁;要求赔偿金则根据劳动合同法规定,单位需支付经济补偿标准的二倍。同时,可保留证据向劳动行政部门投诉。
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法人辞去怎么处理?
法人辞去可通过发表声明、发函等方式处理。 辞去法人需确保公司及时办理变更登记。可发表公开声明表明辞职意愿,或发函给公司、股东及相关部门,要求限期变更并保留证据。
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我在一个机构工资,具体内容及工资分配是:是不是变相的辞退,可以申请劳动仲裁吗?
可申请劳动仲裁。操作步骤:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等;2. 向劳动仲裁委员会提交书面申请,并附上证据材料;3. 等待仲裁委员会受理并安排庭审;4. 参
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