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你好,劳务工被厂里管理打了,还被开除了,怎么办
更新时间:2023-08-06 21:17:46
问题描述:
你好,劳务工被厂里管理打了,还被开除了,怎么办
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张仁山律师
服务地区:甘肃-白银
136-8943-1869
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你好,被打了,建议报警处理
2023.08.06 21:17:46
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如果被老板开除了,一定要这么做 ①没签书面劳动
合同
的,一定要保存全部的打卡记录、工作证,工作服,入职申请、与公司合影等一切能证明你与公司有事实
劳动关系
的
证据
。有了这些证据你不但可以主张加班工资,还可以向企业主张最多11个月的二倍工
2023.08.05 20:25:20
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工人若有在厂里打架的行为,用人单位开除工人的,应当按照具体的规章制度进行处理。《
劳动合同法
》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.08.05 20:25:20
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劳动者在工作时间被别人打了,如果具有严重违反单位的规章制度、涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情形的,单位可以予以开除;但如果劳动者没有上述严重过错的,单位不会予以开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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