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您好,在工厂上班,劳动者超过退休年龄,有补偿金吗?
更新时间:2023-08-07 09:31:37
问题描述:
您好,在工厂上班,劳动者超过退休年龄,有补偿金吗?
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
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你好,已到退休年龄,一般没有补偿金
2023.08.07 09:31:37
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请
劳动仲裁
或者直接起诉解决。
2023.08.05 20:02:50
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是的,依据
劳动合同法
规定,劳动者达到法定退休年龄的,单位可以依法终止
劳动关系
,并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意,这里用的是终止而不是解除,也就是说,在劳动者六十周岁时,单位可以选择终止劳动关系,也可以继续劳动关系,公司如果终止了,则不需要支付补偿金或者赔偿金,如果没有终止而选择继续履约的,则劳动
合同
和关系依然存在,一旦单位解除,则需要支付赔偿金。
也即是说,在劳动者达到法定退休年龄时,单位有一次选择权,当然,如果劳动者社保缴费满15年的,则只要办理了退休手续享受退休待遇的,劳动关系就终止了,如果未满15年,无法办理退休的,单位仍有一次选择权,这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止,也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。
2023.08.05 20:02:57
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这要视情况而定。如果在签订劳动合同时,签有公司在合同用工期限到期前因公司原因辞退员工要给予赔偿的条款,那就要按合同条款给予赔偿,不受是否超过60岁年龄的影响,但是因员工过错受到按公司有关规定进行处理而辞退,且其规定制定时在职工代表大会上表决通过了的,那就可以按公司规定辞退,该规定如果明确了不予赔偿的,那就没有赔偿。60岁年龄是国家规定的法定退休年龄,到龄时用工单位有为员工办理退休的义务,没有强制员工继续劳动的权力,反过来说,就是达到60岁的员工,个人还要继续干,公司可以不再用,个人不愿继续干,公司不能强行用,公司还想继续用,个人可以不再干,公司不想继续用,个人想干也干不成,如果个人想干,公司又想用是可以的。所以劳动合同覆盖到60岁以后的,也都必须在符合劳动法的前提下遵循所签订的劳动合同的约定。
2023.08.05 20:03:04
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