你好上了2年班，最后一个月只上了9天，老板只给我缴纳9天的社保其余钱全部要扣

更新时间：2023-08-07 15:34:06

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您好，您有权向当地劳动监察投诉维权。

2023.08.05 19:54:15

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你好，建议及时投诉到劳动局

2023.08.05 19:30:51

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法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.08.05 19:31:22

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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

2023.08.05 19:31:30

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丁晓霞律师
服务地区：江苏-南通

用人单位必须全额缴纳社保费的

2023.08.05 21:19:15

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，老板不交社保可以去劳动监察大队举报

2023.08.07 15:34:06

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借条和欠条的区别

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上个月底辞职了，只扣个人缴纳部分的社保也就算了，可这个月一天

社保通常是工资发放时单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面，工资发放标准一般是次月发放上月工资，所以扣除的社保也是上个月的社保，依次类推就形成了当月缴纳上个月的

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问下已经是正式员工，离职的买个月只上了10天班，当月社保公司

如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同

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我离职了最后一个月只上了八天班单位要我自己全部承担社保

辞职当月的社保全部由个人缴纳，即便当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保全部由个人承当。劳动者离职后，个人没有缴纳社保的，社保出现中断的，参保人将无法正

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你好，11月份我只上了4天班，公司给交社保公积金嘛

职工的社保和公积金属于用人单位的人事部和财务部管理。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。而单位录用职

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最后一个月上了11天班，公司让我全部承担社保并在9月份扣除

社保一般是当月扣当月的。如果单位在当月缴纳社保的，一般会在当月扣费，而下月可以查询到缴费信息。但是不同的地区可能会有不同的缴费扣费办法，因此要看各地的具体规定。

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在公司做了5个多月，最后一个月上了10天班，公司扣了我一千多

用人单位应当在员工入职的一个月内缴纳社会保险，试用期满三个月后购买社保属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，

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