找的暑假工做了14天,然后因为说工作态度不端正被辞退。可以申请补偿吗?

更新时间:2023-08-07 14:57:45
问题描述:
找的暑假工做了14天,然后因为说工作态度不端正被辞退。可以申请补偿吗?
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  • 丁晓霞律师
    服务地区:江苏-南通 139-6292-7848
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    非全日制用工可以随时解除劳动关系
    2023.08.05 20:24:12
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1689790 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,可以向公司劳动局投诉举报
    2023.08.05 19:17:46
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1489957 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,建议到劳动监察大队投诉
    2023.08.05 19:17:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助366386 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好!建议协商处理
    2023.08.05 19:17:52
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,请问有和公司签订劳动合同吗?
    2023.08.07 14:57:45
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经济补偿金个税的计算
经济补偿金个税的计算
解除劳动合同补偿金 38924
16岁在自助餐店打暑假工,签了兼职合同,因为招了长期工被顶替掉辞退,可以给予补偿吗
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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888 人咨询过
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试用期工作一周后,因工作态度不好被辞退当天结清工资。在这种情况下,你能申请辞退补偿吗
试用期辞退不一定赔偿工资,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的才有赔偿,按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法
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就是暑假工没有干满一个月,被突然辞退,有补偿金吗?
应该是没有,但是可以要回你的工资
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工作经历的时间写错了,工作2年了,被公司辞退,可以申请补偿吗?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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做销售的,因为业绩不好,公司辞退,可以要求补偿嘛
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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因为工作时玩手机被公司开除,可以申请补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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不住校真的会被开除吗?
你好,根据学校规章制度处理
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无缘无故被解雇了。我想在哪里维护我的权益?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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司如果随便找个理由辞退一个员工,直接给员工签了离职申请,上面写得是个人原因自愿离职这个时候员工还能走
对公司违规辞退,员工应首先收集证据,如劳动合同、工资单等。其次,可尝试与公司协商解决,要求合理补偿。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁、诉讼,通过
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我被店长无辞退如何维权
被无故辞退后,可协商、申请调解或仲裁。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定,调解较温和,仲裁则更具法律效力,可根据情况灵活选择。
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我在工厂工作两年4个月,被辞退了,经济怎么赔偿?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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