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公司违法待岗我,我提起劳动仲裁后,9月7日开庭,公司又让我回去上班,我该怎么办
更新时间:2023-08-06 22:24:26
问题描述:
公司违法待岗我,我提起
劳动仲裁
后,9月7日开庭,公司又让我回去上班,我该怎么办
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发生
劳动争议
后,劳动者不能直接向法院起诉,劳动者应该先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,再向法院起诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.08.05 02:39:03
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劳动者与用人单位发生劳动争议申请劳动
仲裁
的,双方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,提起诉讼应当提交起诉状和相关证据材料。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2023.08.05 02:39:21
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发生下列
劳动纠纷
后,当事人可以依法向法院起诉,但是一般需要对仲裁裁决不服的才能起诉:
1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
3、因确认
劳动关系
发生的争议;
4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.08.05 02:39:46
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陈晓攀律师
服务地区:河南-安阳
您好!如果您想上班,建议您与公司协商好,再去上班,单位给您造成损失的,您可以要求公司赔偿损失,之后再撤回仲裁申请也可以。
2023.08.06 22:24:26
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