公司和我签了一个实习合同,还没有正式开始工作,可以不去吗

更新时间:2023-08-04 14:13:20
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公司和我签了一个实习合同,还没有正式开始工作,可以不去吗
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2023.08.04 13:02:04
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
    2023.08.04 13:02:07
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
    2023.08.04 13:02:37
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    可以不去,你没去视为您当方面解除劳动合同
    2023.08.04 14:13:20
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签了三个月的实习合同,没有到期,可以提前走么
您好,建议您和单位合理合法沟通,协商解决。按照常理来说,只要沟通好,就可以走。
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暑假工签了合同,还没正式上班可以走人吗
您好,根据您的描述,建议先提前一周提出离职
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和公司签了合作协议但是没有签劳动合同,我可以选择不去入职吗
公司不可以不与员工签订入职劳动合同。如果公司不签的,员工可以催告公司签订;如果自用工之日起已经超过一个月,则员工可要求公司每月向其支付二倍的工资,但最多支付不超
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工厂的合同签了,没写日期,也没入职,可以不去吗
劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务,不能无故不去上班。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者
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今天我与公司刚刚签订了劳动合同,期间并为有过正式的实习,请问我可以直接不用去了吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司给我放假三个月,一直只发底薪合法吗?
为什么放假呢?其他人也放假么
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女职工禁忌从事的劳动作业是哪些
女职工应避免从事禁忌劳动,选择符合身体条件的工作。具体处理方式包括调整工作岗位、申请工伤认定等,应根据实际情况选择合适的方式。
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2024年的劳动合同是否需要一式两份?
需要。通常做法是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份,确保双方权益得到保障。若涉及第三方监管或特殊情况,可考虑一式三份。
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在酒吧签了业绩合同。我们去别的酒吧上班了。我们不回去起诉我们有用吗?
可以申请劳动仲裁或投诉。提起劳动仲裁需准备相关证据,向劳动仲裁委员会提出申请;向劳动行政部门投诉则需详细反映情况,提供证据。不同情况下,选择适合的处理方式,以维
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辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位,但也可协商即辞即走。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为,可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
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2005年5月参加工作的,现在可以休15天年假吗
根据工作时间长短,年假天数有所不同。如工作时间满20年,可休15天年假;如不满20年,则依据具体年限确定天数。建议查询公司年假政策或咨询人事部门,以明确个人年假
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