我遇到一个劳务合同纠纷

更新时间：2023-08-06 14:37:12

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我遇到一个劳务合同纠纷

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，劳务合同纠纷的问题具体情况是怎么样的

2023.08.04 10:51:36

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邓立庆律师
服务地区：广东-广州 180-5422-8909

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双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决

2023.08.06 14:37:12

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唐裕文律师
服务地区：广东-广州 138-0887-6387

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你好，具体情况我们这边会电话和你联系

2023.08.04 10:27:47

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.08.04 10:57:09

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隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

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你好，您咨询的这个问题，稍后给您回答

2023.08.04 14:00:34

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覃家亮律师
服务地区：广东-清远 138-2856-2974

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具体是什么情况，是拖欠报酬还是其他

2023.08.04 11:05:11

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，很高兴解答你的劳务纠纷。

2023.08.04 10:29:37

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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是被迫离职还是违法辞退

2023.08.04 10:26:54

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 186-2069-0023

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你好！工作有多长时间了的

2023.08.04 15:01:02

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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具体情况说下给到解决方案

2023.08.04 15:05:18

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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按照合同约定可以起诉的

2023.08.04 11:08:46

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在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商解决；2、调解；3、仲裁；4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023.08.04 10:11:16

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法律分析：在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商解决；2、调解；3、仲裁；4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.04 10:11:38

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找法网咨询顾问
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劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《合同法》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同；2、签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由《劳动合同法》以及《劳动法》严格规制，但劳务合同双方之间为劳务关系，在法律上拥有更多的可协商性。
法律依据：《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2023.08.04 10:11:46

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

你好，你可以直接说明你的问题看怎么解答这个事情、

2023.08.04 10:32:06

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过前置程序，适用规定的60天仲裁时效，按照《企业条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.04 10:51:47

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梅修洪律师
服务地区：广东-广州

具体劳动纠纷可以详细沟通了解的。

2023.08.04 11:11:59

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