你好，现在我们部门没事做，公司想把我们调到其他岗位帮忙，不去就要强制休假合法吗

更新时间：2023-08-04 10:52:36

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！建议您协商解决，这种完全不合法，解决不了可以随时联系我们。

2023.08.04 10:27:16

点赞
广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

咨询我

你好，具体去帮忙的话可以，但是看是不是岗位调动Q

2023.08.04 09:42:31

点赞
项检律师
服务地区：广东-东莞 158-9990-7560

咨询我

你好，可以不去，这是你自己权利

2023.08.04 09:46:35

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

咨询我

你好，部门没事做的情况下，合法

2023.08.04 10:52:36

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

咨询我

你好可以去申请劳动仲裁的

2023.08.04 09:57:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1052494 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

向劳动局投诉处理

2023.08.04 09:24:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助189131 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的，但法律明确规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想休假，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

2023.08.04 09:24:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助77001 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的，但法律明确规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想休假，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

2023.08.04 09:24:37

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

您好，这是不合法的哈，建议您走一下法律程序的啊

2023.08.04 09:58:36

点赞
胡文学律师
服务地区：广东-东莞

你好，具体是什么情况说下事情的前因后果。4

2023.08.04 10:20:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。