公司起诉我诋毁公司，我在朋友圈吐槽公司加班严重，并且老板爱训人，这个起诉，我这边败诉几率大吗？

更新时间：2023-08-04 11:41:19

问题描述：

公司起诉我诋毁公司，我在朋友圈吐槽公司加班严重，并在评论区说过“远离垃圾公司”，在boss上应聘时也吐槽过公司无偿加班太多，并且老板爱训人，现在那个两个老板疑似认识，这个起诉，我这边败诉几率大吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘朋律师
服务地区：江苏-苏州 132-1810-8988

咨询我

有收到通知书吗，什么时候开庭

2023.08.04 11:24:15

点赞
马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州 189-6468-7075

咨询我

您好，您收到法院传票了吗？

2023.08.04 09:28:00

点赞

目前没有，但老板已经明确答复会在这两天寄律师函

2023.08.04 09:29:36

这个情况影响一般不大，起诉你也拿不到多少钱，他们只能出口气

2023.08.11 11:04:18
韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

咨询我

你好，公司已经起诉你了吗

2023.08.04 09:30:32

点赞

目前公司明确回复会在这两天寄律师函给我

2023.08.04 09:37:50
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

咨询我

你好，有法律问题可以联系

2023.08.04 10:01:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助993542 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者在与用人单位发生劳动纠纷的时候，劳动者应该及时申请劳动仲裁并且应该要收集多一些有利的证据。证据充分的情况下，用人单位败诉的机率就会更大。一旦用人单位在劳动仲裁中败诉就将会面临经济上的损失，其涉及到应该赔偿劳动者双倍工资、经济补偿金、赔偿金等。不仅是经济上有损失，对于公司的声誉也会造成一定程度上的影响，这样对公司日后做生意会带来不便。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.08.04 08:52:11

点赞
刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

请问您起诉公司有对公司造成什么经济上的损伤吗

2023.08.04 11:41:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。