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如果在一家公司做了八年，没鉴定劳动合同，忽然被辞退了，能领到补尝金吗？
更新时间：2023-08-04 17:12:47
问题描述：
如果在一家公司做了八年，没鉴定劳动
合同
，忽然被辞退了，能领到补尝金吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郑路祥律师
服务地区：浙江-嘉兴
182-5831-7654
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可以要求经济补偿金或者赔偿金。
2023.08.04 17:12:47
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杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波
158-8851-3582
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您好劳动争议问题可以帮你
2023.08.04 06:17:40
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平台法律顾问团队
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可以搜集
证据
申请
劳动仲裁
2023.08.03 23:43:03
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1596746
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析：没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资,工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。除了符合
劳动合同法
第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2023.08.03 23:43:11
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找法网咨询顾问
已帮助
1459254
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析：公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.08.03 23:43:45
点赞
郭占锁律师
服务地区：浙江-杭州
你好，可以具体看一下你的证据，起诉确认劳动关系并要求赔付非法辞退。
2023.08.04 10:09:00
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