暑假工离职有失业金吗？

更新时间：2023-08-04 11:26:18

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暑假工离职有失业金吗？

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王俊颖律师
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您好，暑假工短期工如果不属于劳动合同，且不上保险不能领取失业金

2023.08.04 09:11:38

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李迈律师
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您好，如果签订的是劳务合同则没有。

2023.08.04 09:15:44

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吴丁亚律师
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你好，暑假工离职没有失业金

2023.08.04 11:26:18

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盈科王雨昕律师
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您好，正常职工才可以有

2023.08.03 22:33:41

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法律分析：有工资。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2023.08.03 22:05:22

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暑假工擅自离职有工资。一般来说,只要上班了就可以获得实际上班所应得的工资,公司都应当支付给,但如果因擅自离职造成公司损失的,公司可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.08.03 22:06:10

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法律分析：有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。
用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2023.08.03 22:06:16

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宋学斌律师
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暑假工一般没有享受到失业金的资格。

2023.08.03 22:21:02

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陈琳律师
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你好，没有，失业金指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

2023.08.04 10:34:08

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北京濬远律师
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符合法定的失业定义：例如，在出于个人原因辞职、自愿离职等情况下，通常不符合失业定义。
具有一定的工作年限：根据不同的国家和地区的规定，可能要求申请人在过去一年或一段特定的时间内具有一定的工作年限。
注册和申请失业津贴：通常需要在就业部门或类似机构进行注册，并按照规定的程序和要求申请失业津贴。

2023.08.04 11:26:08

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