公司强制要求我和两个同事轮流出差一年，降职降薪或解除劳动合同，这样做合理吗？

更新时间：2023-08-04 14:45:19

问题描述：

公司强制要求我和两个同事轮流出差一年，一次半个月，不去就以不服从公司规定处理，降职降薪或解除劳动合同，这样做合理吗？

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李龙龙律师
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你好，公司不得单独变更职工约定的工作地址，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。

2023.08.04 11:22:12

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石健伟律师
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您好，公司要求出差的时候,应该事先通知,并找你具体面谈,并要给你相应的时间,处理好个人,以及家庭的情况

2023.08.04 14:09:04

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窦艳华律师
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你好你的问题电话详细解答 5

2023.08.03 20:55:06

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揭志文律师
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合理的，你们的合同上有相关约定

2023.08.04 14:45:19

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广东天习律师
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你好！公司这行为是不合理的

2023.08.04 09:34:53

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好，不合理的，可以去起诉

2023.08.04 09:53:34

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.08.03 20:57:16

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王冰律师
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降薪降职可以申请劳动仲裁

2023.08.04 09:20:06

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.08.04 09:21:47

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法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

2023.08.03 19:50:52

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法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

2023.08.03 19:50:53

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法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

2023.08.03 19:51:06

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，建议和用人单位协商出差

2023.08.04 10:59:07

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