我于南京某公司工作从去年开始拖欠工资到现在，中间陆陆续续结部分工资我于7月正式离职到现在工资还未发放

更新时间：2023-08-04 14:01:40

问题描述：

你好，我于南京某公司工作从去年开始拖欠工资到现在，中间陆陆续续结部分工资我于7月正式离职到现在工资还未发放

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余联刚律师
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您好，您有权向劳动监察投诉，如以拖欠工资为由解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。

2023.08.03 20:28:29

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徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

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离职后一年内申请仲裁，尽快确定债权，而且公司资不抵债尽快处理

2023.08.03 20:21:06

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张健律师
服务地区：江苏-宿迁 187-6111-1022

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你好，到发薪日还未发的，可以提起劳动仲裁，讨要工资。

2023.08.03 21:55:31

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

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你好这种拖欠工资的事情可以通过诉讼程序进行追缴

2023.08.04 11:34:19

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丁晓霞律师
服务地区：江苏-南通 139-6292-7848

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可以提起劳动仲裁要求补足工资并支付经济补偿

2023.08.03 22:41:34

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李军律师
服务地区：江苏-南京 187-9586-0856

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你好，有劳动合同和工资流水吗？现在还在职吗

2023.08.04 09:13:12

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秦栋梁律师
服务地区：江苏-南京 134-5186-9808

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有没有劳动合同啊，建议及时申请劳动仲裁的

2023.08.04 14:01:40

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京 156-5161-0077

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可以至当地仲裁机构申请劳动仲裁

2023.08.03 21:33:31

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁

2023.08.04 11:39:41

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法律分析：1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.08.03 19:36:01

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法律分析：用人单位拖欠工资的，建议向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.08.03 19:36:04

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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

2023.08.03 19:36:37

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