你好，就是我在饭店干了几天，然后没有离职，没有签合同可以要回公司吗？

更新时间：2023-08-04 13:50:03

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

2023.08.04 10:17:05

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王俊颖律师
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您好，要工资可以尝试认定劳动关系仲裁，认定不了可以去法院起诉

2023.08.04 09:21:43

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宋学斌律师
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如果你没有签订合同，依法你可以随时离职，没有义务回公司。

2023.08.03 17:11:51

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吴丁亚律师
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你好，可以要回工资，克扣工资可到劳动监察大队投诉维权

2023.08.03 17:21:57

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吴中律师
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您好，可就工资事宜进行咨询。

2023.08.03 17:19:56

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盈科王雨昕律师
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这个您和公司进行协商

2023.08.03 17:15:06

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可以要回来的，不过要保留证据，因为签订空白劳动合同是属于违反劳动合同法的情形，由用人单位承担举证的责任，有证人的情况下，法院是会支持劳动者主张的。建议你还是和用人单位签订一份正式的合同。法律依据：《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2023.08.03 17:01:32

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能要回来，《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解决办法：1、先找公司负责人进行协商，能协商解决就协商解决。2、协商不成，可以去仲裁办申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资，赔偿金、补偿金、社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.08.03 17:01:39

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找法网咨询顾问
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可以与公司人力资源部协商要回合同文本，或者通过工会要回。根据劳动法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，对于单位没有发给劳动者的情况，劳动者可以与公司进行协商或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.08.03 17:01:41

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陈琳律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.08.03 17:15:25

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黄峰律师
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您好方便沟通一下案子细节吗

2023.08.03 17:17:57

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李国蓓律师
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你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。

2023.08.04 09:07:27

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王锋律师
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如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付

2023.08.04 13:50:03

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