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我现在满足签订无固定期限合同,但公司以合同到期为由不在续签合同,请问我现在是否可以主张2N倍赔偿
更新时间:2023-08-03 20:44:19
问题描述:
我现在满足签订无固定期限
合同
,但公司以合同到期为由不在续签合同,请问我现在是否可以主张2N倍赔偿
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周文才律师
服务地区:四川-成都
191-0288-8898
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若情况属实,且无其他因素影响,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的情况下,单位以固定期限劳动合同到期直接终止与劳动者的劳动关系,系违法解除劳动关系的情形,应支付违法解除赔偿金(两倍经济补偿金)
2023.08.03 16:07:43
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陈龙桥律师
服务地区:重庆-重庆
135-0831-8683
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你叙述的情况不符合双倍赔偿的条件。可以要求公司签订无固定期限劳动合同,公司不签订的,可以要求支付双倍工资。
2023.08.03 20:44:19
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以要求支付经济补偿,不一定能双倍的
2023.08.03 15:28:27
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王健律师
服务地区:重庆-重庆
138-9616-1499
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合同到期不续签,是支付经济补偿金
2023.08.03 14:39:15
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那补偿是否可以主张N+1呢,公司并没有提前通知我
2023.08.03 14:42:01
平台法律顾问团队
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公司不续签合同是不需要赔偿双倍的,而是应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2023.08.03 14:12:02
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平台特邀律师
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工作合同到期如何赔偿以及赔偿金的规定应当根据实际情况而定,如果劳动者不愿意与用人单位续签的,用人单位不需要支付赔偿金,如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同,一般应当支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
2023.08.03 14:12:02
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劳动纠纷律师团队
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公司不续签合同会进行补偿,只有存在法定过错才会进行赔偿。补偿规定是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.08.03 14:12:27
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李海新律师
服务地区:重庆-重庆
我们可以帮助你申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
2023.08.03 15:01:13
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
满足签订无固定期限合同?
2023.08.03 16:20:50
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