工资还没发。我已经通知公司离职了。我想知道我的社保能不能不交，想保留应届生身份

更新时间：2023-08-03 15:12:44

问题描述：

7.1号刚毕业,在公司做了一个月试用,工资还没发。人事上个月21号才联系我办的社保材料。我已经通知公司离职了。我想知道我的社保能不能不交，想保留应届生身份

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宋学斌律师
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根据工时法规定，你在试用期间也应该享有工资待遇。你可以与公司沟通协商解决工资问题。至于社保，你离职后不再享有职工身份，社保交纳与否需要做具体咨询。

2023.08.03 11:11:43

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王俊颖律师
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您好，如果已经办理增员，公司是强制缴纳社保的。

2023.08.03 11:15:01

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吴丁亚律师
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你好，需要和公司协商，看是否已经缴纳

2023.08.03 11:19:03

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李迈律师
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您好，这种情况可以和公司进行沟通。

2023.08.03 14:00:36

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盈科王雨昕律师
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您好，这个您和公司进行协商

2023.08.03 11:14:55

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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。

2023.08.03 11:00:20

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在公司工作几年了，不给上保险怎么办？
这个你可以申请劳动仲裁，拿着你的劳动合同或者是以前的工资证明，或者是你的出勤记录。拿着这些材料去当地的劳动局申请劳动仲裁。工资发放一般都是通过银行转账的，所以去银行打印工资流水也是可以的。
现在的劳动法规定：在试用期内也必须给员工上社保的，所以你在公司工作了几年了，他们应该给你上社保。如果不给上他们肯定是要受到惩罚的，你完全可以举报他们。通过劳动仲裁申请维护你自己的权益。当然了最好是跟单位沟通交流解决问题，但是如果他们最终不愿意给你交，不给你交这个保险，那么你完全可以举报他们。因为他们这样做是违法的。
如果跟公司没有签订劳动合同，那么你可以收集一些工资的凭证，或者是出勤的记录，只要能证明你在这个公司工作几年了，那么申请劳动仲裁应该问题不大。
以上内容仅供参考谢谢！

2023.08.03 11:00:31

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法律分析：单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内包括试用期都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。其次不签订劳动合同可要求双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2023.08.03 11:00:52

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.08.03 11:25:48

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北京濬远律师
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如果您想保留应届生身份，您可以与公司进行沟通，询问他们是否可以配合您的意愿。但请注意，最终决定是否缴纳社保仍由公司决定，根据劳动法和相关规定执行。
建议您与公司的人事部或相关负责人详细沟通，并咨询当地的劳动人事争议解决机构或法律咨询部门，了解您的权益和可行的解决方案。他们将能够为您提供具体的法律指导和帮助。祝您顺利解决问题。

2023.08.03 13:10:28

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.08.03 15:12:44

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