你好我是暑假工

更新时间：2023-08-03 21:29:44

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崔斌律师
服务地区：陕西-西安 187-0922-5550

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您好,感谢您的提问。作为暑假工,您需要注意以下几点:
1. 与用人单位签订书面劳动合同,明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。
2. 用人单位应为您办理社会保险,主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
3. 您有权获得合法的劳动报酬,劳动时间不应超过法定工作时间。加班需要您自愿且给予加班费。
4. 用人单位应为您提供必要的劳动条件和劳动保护措施,保障您的健康和安全。
5. 如果用人单位存在违法行为,您可以向当地劳动部门投诉或申请仲裁。
6. 合同到期时,您有权获得经济补偿或继续工作的选择权。
7. 暑期工的权利和义务与正式工人基本一致,不能 urljoin 剥削。
望以上信息对您有所帮助。如果在工作中遇到任何疑问,都欢迎提出咨询。

2023.08.03 21:29:44

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法律分析：暑期工与用人单位发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.08.03 09:42:51

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法律分析：劳动法中有关于暑假工的相关规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023.08.03 09:43:07

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劳动法中有关于暑假工的相关规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023.08.03 09:43:33

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