打卡机快了三分钟但是员工按照正确的时间打卡，出现了迟到，老板要扣钱，违法吗

更新时间：2023-08-02 21:30:12

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去上班之前他没说迟到要扣钱，后面不做了开始算工资他跟我说迟到一天要扣18块钱你觉得合理吗

用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示并告知员工的，上班迟到早退扣钱是合法的。反之则非法，需要返还劳动者工资，劳动者迟到造成用人单

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上班迟到没打卡，公司扣钱，这合法吗

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迟到被公司老板打骂，还扣工资，违法吗？

员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资

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如果没签合同，上班迟到一分钟扣5块违法吗？

迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工

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公司在员工不知情的情况下把打卡机调快几分钟，员工按照北京时间打卡迟到了，导致扣工资，这是违法行为吗?

用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理；若严重违纪的，单位还可以依法与劳

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迟到五分钟，公司扣了我的工资，还扣了我的全勤，合法吗？

职员迟到可以按分钟数扣工资。除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的2

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连续工作，没有休息时间是违法的吗？

您好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

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劳动合同规定的未付工资不足一个月的合同有效吗？

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公司要求签订第三方劳动合同！我该怎么办？

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你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

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被公司解除雇佣关系时，究竟能获得哪些补偿？

被解雇可获得经济补偿。操作如下：1. 计算工作年限确定补偿金额；2. 与公司协商支付事宜；3. 如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留相关证据，如

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如果公司突然让您离职，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。但需要注意的是，经济补偿的支付条件和金额会依据具体的合同内容和法律规定有所

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