我入职的时候签了竞业限制，离职的时候公司并没有让我签履行就业协议书，合法吗

更新时间：2023-08-05 21:55:30

问题描述：

您好，我入职的时候签了竞业限制，离职的时候公司并没有让我签履行就业协议书，一周后给我发邮件说要履行看竞业限制，合法吗

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余联刚律师
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您好，劳动者履行竞业限制协议的前提是，单位支付补偿金。

2023.08.02 19:01:08

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徐增杯律师
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合法的，签了竞业限制就需要遵守，除非公司没有支付补偿金

2023.08.02 19:17:29

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胡雪峰律师
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合法，但是可以要求该单位支付履约金的。

2023.08.02 19:46:27

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您好，如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议，如果你签了的话，就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

2023.08.02 18:17:51

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按照具体协议约定解决，处理

2023.08.02 18:17:54

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您好，看具体情况判断的

2023.08.02 18:18:12

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俞泉律师
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
因此，如果公司没有按照法律规定在解除或者终止劳动合同后按照月给予劳动者经济补偿，那么该竞业限制可能是不合法的。建议您可以咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以获取更准确的信息和建议。

2023.08.05 21:55:30

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