实习期被辞退

更新时间：2023-08-03 21:38:19

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实习期被辞退

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1.与负责人或者导师沟通,礼貌地询问被辞退的具体原因,并表示可以改正不足之处,请求继续实习的机会。
2.如果公司坚持辞退,可以要求提供书面证明,说明实习时间和被辞退原因,以证明自己没有严重过错。
3.反思实习表现存在的不足,汲取经验教训,规划如何改进自己的专业技能和职业态度。
4.积极投身其他实习机会,丰富经历和经验。并在面试时如实阐述被辞退的原因及自己的认识。
5.保持积极态度,相信每一个实习都包含学习机会,被辞退不是失败,而是邁向成长的必经之路。
6.与学校导师或同学交流情况,获取支持,也许学校还能提供其他实习机会。
7.注意保留实习相关证明材料,以证明自己完成了一定实习工作。

2023.08.03 21:38:19

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实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023.08.02 15:50:36

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实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023.08.02 15:51:01

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一、实习期被辞退能得到补偿吗
1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：
（1）实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；
（2）如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；
（3）如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、劳动合同到期辞退有补偿吗
劳动合同到期辞退补偿如下：
1、如果是用人单位不愿续签，那么辞退员工需要作出补偿；
2、如果劳动者不愿意续签，那么合同期满被辞退是不需要做出补偿；
3、但是要注意，要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件，导致劳动者不愿续签的话，那么单位还是需要作出补偿。

2023.08.02 15:51:15

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